AH, fecha de pago de salarios y descuento para personal 2019

Cuando Albert Heijn tenía 22 años, Albert Heijn se hizo cargo de la tienda de comestibles de su padre. El supermercado del padre de Albert Heijn estaba en Oostzaan. La tienda en Oostzaan tenía una superficie de 12 m2 de espacio comercial. Para aumentar las ventas, Albert Heijn fue a la gente. La esposa de Albert Heijn se encargó de las ventas en la tienda. Ese ya era el caso en 1887 y ahora todo en Albert Heijn tiene que ver con el trabajo en equipo. El trabajo en equipo todavía se lleva a cabo contra una recompensa defendible.

Información sobre pago de salarios

  • Ahold Delhaze
  • ¡En Albert Heijn, todo gira en torno al trabajo en equipo!
  • El mundo de la distribución
  • Por lo tanto, las condiciones de empleo muy atractivas son lógicas.
  • Condiciones importantes de empleo
  • Beneficios adicionales al trabajar en Albert Heijn
  • Oportunidades de desarrollo
  • Trabajando y aprendiendo
  • CAO
  • La recompensa
  • Salario mínimo
  • Cambio en la edad del salario mínimo
  • Salario mínimo bruto por hora, con efecto desde 1 de julio de 2019
  • Salario mínimo bruto por hora, con efecto a partir del 1 de enero de 2019
  • Las fechas de pago del salario en Albert Heijn en 2019 y enero de 2020
  • En el año calendario 2019, la fecha de pago de Albert Heijn es para el pago de los salarios de AH el lunes
  • Descuento personal
  • La tarjeta de bonificación especial del personal
  • Excepción de beneficios para empleados
  • Excepciones a los descuentos del personal.
  • Pago del descuento del personal en 2019

Ahold Delhaze

La empresa matriz de Albert Heijn es Ahold Delhaze y, según un estudio de la fundación Nature & Environment, Ahold Delhaze es la empresa más ecológica de los Países Bajos.

¡En Albert Heijn, todo gira en torno al trabajo en equipo!

¡No solo el trabajo en las tiendas sino también la distribución es trabajo en equipo! Para este propósito, se establecen centros de distribución en los Países Bajos y desde estos centros de distribución se suministran las más de 800 tiendas Albert Heijn. En la práctica diaria, los equipos de distribución en los centros de distribución son un vínculo indispensable entre el proveedor y las ochocientas tiendas. El servicio de entrega interno brinda un excelente servicio a las ochocientas tiendas todos los días. Un muy buen servicio siempre ha sido el núcleo del negocio de Albert Heijn.

El mundo de la distribución

Desde 1887, Albert Heijn ha estado a la vanguardia del mundo de la distribución. Albert Heijn siempre está buscando los últimos avances tecnológicos. Por ejemplo, se ha desarrollado un sistema con reconocimiento de voz para los preparadores de pedidos y Albert Heijn tiene las carretillas elevadoras más avanzadas del mundo. Además de los sistemas más modernos para ordenar y la composición de pedidos y la planificación asociada, la distribución de Albert Heijn sigue siendo uno de los secretos detrás del éxito de este importante empleador. Los centros de distribución de Albert Heijn se encuentran en Geldermalsen, Nieuwegein, Pijnacker, Tilburg, Zaandam y Zwolle.

Por lo tanto, las condiciones de empleo muy atractivas son lógicas.

Si va a trabajar en Albert Heijn Distribution, todo debe estar perfectamente organizado para el nuevo empleado. Un buen salario básico siempre sigue siendo la necesidad básica principal de cada empleado. Además, es bueno que un empleado sea elegible para subsidios considerables. Por ejemplo, para trabajar por turnos y trabajar con horarios flexibles. Pero también los planes de beneficios, como los descuentos en sus propios comestibles y en las llamadas móviles, son un factor decisivo para que muchas personas trabajen en Albert Heijn. Además, los empleados también tienen derecho a ADV y días de vacaciones. Por ejemplo, si un empleado trabaja a tiempo completo, tiene derecho a 24 días de vacaciones y una reducción de 19 días en las horas de trabajo (ADV).

Condiciones importantes de empleo

Además del salario, un empleado de Albert Heijn tiene derecho a:
  • subsidio para gastos de viaje;
  • buen plan de pensiones;
  • días de vacaciones
  • ADV (reducción del tiempo de trabajo).

Beneficios adicionales al trabajar en Albert Heijn

Además de las condiciones laborales más importantes, también hay una serie de condiciones laborales secundarias importantes en Albert Heijn.
Estos son:
  • descuento en comestibles en Albert Heijn;
  • descuento en AH Mobile;
  • descuento en seguros;
  • clínicas (deportivas) gratuitas.

Oportunidades de desarrollo

En Albert Heijn es posible mejorar aún más en su profesión. En Albert Heijn hay suficientes oportunidades para que esto crezca. Es por eso que Albert Heijn ofrece a sus (futuros) empleados:
  • educación y entrenamiento;
  • caminos de aprendizaje y trabajo para MBO y HBO;
  • prácticas para graduados universitarios.

Trabajando y aprendiendo

Como empleador, Albert Heijn asume su responsabilidad. Por ejemplo, Albert Heijn crea empleos adicionales para las personas que están lejos del mercado laboral. Los jóvenes con un beneficio de WAJONG también pueden trabajar en AH por este motivo. Cada empleado tiene sus propias cualidades y capacidades y para ayudar a estas personas se han desarrollado módulos de capacitación especiales adicionales para poder aprender de acuerdo con sus propias habilidades. También hay apoyo disponible para ayudar a los estudiantes a obtener un diploma. El apoyo profesional gratuito para tareas también es una opción en algunas tiendas. Después de todo, un diploma da un mejor comienzo en el mercado laboral.

CAO

Todas estas condiciones de empleo se establecen en un convenio colectivo de trabajo (CAO). Albert Heijn tiene cuatro convenios colectivos de trabajo para su personal.
  • Entre los supermercados CAO (VGL) Los cajeros, los empleados de calidad y las personas que llenan los productos entran en un supermercado AH. Este supermercado debe ser propiedad de Albert Heijn bv
  • Entre los supermercados CAO Groceries Los cajeros, los empleados de calidad y las personas que llenan los productos entran en un supermercado AH. Este supermercado es propiedad de un franquiciado de Albert Heijn.
  • Entre los Acuerdo colectivo Albert Heijn Gestión de la tienda Los empleados que trabajan como gerentes o subgerentes caen en un supermercado AH.
  • Los empleados que trabajan en un centro de distribución de AH están incluidos en el Convenio colectivo de trabajo Albert Heijn Centros de distribución.

La recompensa

Muchas personas trabajan en Albert Heijn con un trabajo a tiempo parcial. Un trabajo que está muy bien pagado. Los empleados con un contrato de hasta 12 horas a la semana inclusive encontrarán ADV, subsidio de vacaciones, días de vacaciones y distribución de ganancias inmediatamente después del pago del salario. Eso es muy atractivo y, por lo tanto, el monto del salario a recibir es mayor. Los gastos de viaje también se pagan. Albert Heijn también tiene un plan de pensiones.
Por ejemplo, un empleado en un equipo de relleno, de un equipo de ventas o un equipo de cajero con un contrato de menos de 12 horas recibe una cantidad bruta por hora de:
edadcantidad
15 años y menosЂ 4,29
16 añosЂ 4,96
17 añosЂ 5,66
18 años de edadЂ 6,32
19 años de edadЂ 7,38
20 añosЂ 8,59
21 años de edadЂ 9,99
22 añosЂ 11,59
23 años y mayoresЂ 13,52

Por lo tanto, estos montos no se ven incrementados por las asignaciones y beneficios antes mencionados. El CLA actual se ejecuta desde el 1 de abril de 2017 y es un CLA de 2 años con un plazo del 1 de abril de 2017 al 31 de marzo de 2019. Los cambios salariales durante el plazo de este CLA son:
  • 1.00% de aumento salarial por 1 de noviembre de 2017
  • 1.00% de aumento salarial por 1 de marzo de 2018
  • 1.50% de aumento salarial el 1 de marzo de 2019

Salario mínimo

Albert Heijn paga a sus empleados más que el salario mínimo. El monto del salario está regulado en los supermercados CAO. Las condiciones laborales colectivas aplicables se pueden encontrar en el Acuerdo de Trabajo Colectivo Supermercado-VGL. Los salarios en el Supermercado-VGL CLA son más altos que los salarios que ha establecido el gobierno central. Los salarios mínimos por hora legales se incluyen en la tabla a continuación y generalmente cambian el 1 de enero y el 1 de julio.

Cambio en la edad del salario mínimo

El gobierno tiene por 1 de julio de 2019 redujo la edad a la que los empleados reciben el salario mínimo completo a 21 años. Como resultado, los jóvenes de 21 años tienen derecho a un salario mínimo legal completo. Los montos establecidos del salario mínimo legal se aplican a una semana laboral completa. Los convenios colectivos de trabajo que AH ha suscrito con los sindicatos establecen cuánto durará una semana laboral normal. En los supermercados, según la CAO, una semana laboral completa es de 40 horas.

Salario mínimo bruto por hora, con efecto desde 1 de julio de 2019

Edad36 horas38 horas40 horas
21 años de edadЂ 10,49Ђ 9,94Ђ 9,44
20 añosЂ 8,39Ђ 7,95Ђ 7,55
19 años de edadЂ 6,30Ђ 5,96Ђ 5,67
18 años de edadЂ 5,25Ђ 4,97Ђ 4,72
17 añosЂ 4,15Ђ 3,93Ђ 3,73
16 añosЂ 3,62Ђ 3,43Ђ 3,26
15 añosЂ 3,15Ђ 2,99Ђ 2,84

Salario mínimo bruto por hora, con efecto a partir del 1 de enero de 2019

Edad36 horas38 horas40 horas
22 años y mayoresЂ 10,36Ђ 9,82Ђ 9,33
21 años de edadЂ 8,81Ђ 8,31Ђ 7,93
20 añosЂ 7,26Ђ 6,87Ђ 6,53
19 años de edadЂ 5,70Ђ 5,40Ђ 5,13
18 años de edadЂ 4,93Ђ 4,67Ђ 4,43
17 añosЂ 4,10Ђ 3,88Ђ 3,69
16 añosЂ 3,58Ђ 3,39Ђ 3,22
15 añosЂ 3,11Ђ 2,95Ђ 2,80

Las fechas de pago del salario en Albert Heijn en 2019 y enero de 2020

El pago del salario es el lunes cada cuatro semanas. En este lunes, el monto del salario estará, por regla general, en la cuenta del empleado.

En el año calendario 2019, la fecha de pago de Albert Heijn es para el pago de los salarios de AH el lunes

  • 7 de enero
  • 4 de febrero
  • 4 de marzo
  • 1 de abril
  • 29 de abril
  • 27 de mayo
  • 24 de junio
  • 22 de julio
  • 19 de agosto
  • 16 de septiembre
  • 14 de octubre
  • 11 de noviembre
  • 9 de diciembre
  • 6 de enero de 2020
  • 3 de febrero de 2020

Si trabaja para un empresario de franquicia, no es imposible que el empresario de franquicia relevante utilice cantidades y fechas diferentes y las condiciones de empleo también pueden ser diferentes. La fecha de transferencia a su cuenta bancaria también depende del banco que tenga.
Si trabaja para un empresario de franquicia, no es imposible que el empresario de franquicia relevante utilice cantidades y fechas diferentes y las condiciones de empleo también pueden ser diferentes. La fecha de transferencia a su cuenta bancaria también depende del banco que tenga.

Descuento personal

Influir en las ventas es muy fácil para Albert Heijn. Es por eso que Albert Heijn hace que sea muy atractivo para el personal de Albert Heijn (continuar) haciendo las compras en Albert Heijn. Por ejemplo, cada trimestre, el 10% del monto de la compra del empleado se deposita nuevamente en la cuenta bancaria del empleado. El importe máximo que se paga a un empleado se establece en € 75 por trimestre. Por lo tanto, un empleado puede hacer 750 comestibles en Albert Heijn. Convertido, el monto promedio de una compra es entonces Ђ 8.24 por día calendario o Ђ 57.69 por semana. Como resultado, la compra tiene un promedio aritmético de Ђ 250 por mes calendario. Por supuesto, estos montos de descuento solo se pagarán a la cuenta bancaria del empleado después del final de cada trimestre con el pago del salario. Los empleados de Albert Heijn también reciben descuentos en AH mobile, seguros y pueden participar en clínicas (deportivas) de forma gratuita.

La tarjeta de bonificación especial del personal

Entonces, si trabaja en Albert Heijn, recibirá un descuento para el personal por cada compra que realice. El descuento para el personal es del 10% en todas las compras que realiza en AH. Para cada compra, se escanea la tarjeta de bonificación especial para empleados. Por lo tanto, recibirá un 10% de descuento para el personal en todas las compras que haga en Albert Heijn y también en las compras que haga en Albert Heijn Online. Sin embargo, no se trata de las compras de Etos y Gall & Gall. El descuento para el personal tiene un máximo de Ђ75 por trimestre. Por lo tanto, el descuento asciende a 4 X es 75 y por lo tanto es un máximo de Ђ 300.- por año calendario. Lo bueno de trabajar en AH es que la cantidad máxima de las cantidades de descuento para empleados de tiempo completo y medio tiempo es la misma.

Excepción de beneficios para empleados

El beneficio para el personal de AH no se aplica a los trabajadores de vacaciones. Además, los empleados de Albert Heijn en Bélgica no obtienen el beneficio del personal.

Excepciones a los descuentos del personal.

Es una pena que el beneficio de personal de AH no se aplique a los empleados de vacaciones, ni a los empleados de Albert Heijn en Bélgica. Además, no hay descuento en compras para:
  1. AH vales de regalo.
  2. AH Sellos de ahorro,
  3. libros,
  4. medicinas,
  5. boletos de lotería
  6. sellos,
  7. pelar tarjetas,
  8. artículos de tabaco,
  9. fórmula infantil de 0 a 12 meses.

Pago del descuento del personal en 2019

Los empleados de Albert Heijn reciben un descuento en sus compras en Albert Heijn y Albert Heijn en línea. Sin embargo, no se trata de las compras en ETOS y GALL & GALL. El descuento para el personal es del 10% sobre el monto de la compra de los comestibles. El 10% se acredita a la tarjeta de bonificación especial del personal que se escanea tan pronto como desee pagar los comestibles. El importe máximo del descuento para el personal se establece en € 75 por trimestre. Sin embargo, el descuento para el personal no puede exceder un máximo de € 300 por año calendario por año. El monto máximo de los montos de descuento fijos por trimestre y por año calendario es el mismo para los empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial.
En principio, se puede suponer que las fechas de pago en 2019 son:
  1. el lunes 4 de febrero para el cuarto trimestre del año calendario anterior.
  2. el 29 de abril para el primer trimestre del año calendario actual.
  3. el 22 de julio para el segundo trimestre del año calendario actual.
  4. el 11 de noviembre para el tercer trimestre del año calendario actual.
  5. el 3 de febrero de 2020 para el cuarto trimestre del año calendario anterior.

Video: Cómo contabilizar las nóminas: sueldos y salarios - Capítulo 29 - Curso Contabilidad (Abril 2020).

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